?

Log in

No account? Create an account

Обратная сторона Италии

Previous Entry Share Flag Next Entry
Право на увольнение
default
vare4ka70
Как считаете, работодатель имеет право уволить сотрудника, если тот его не устраивает, по любым причинам, а не в случае каких-то уж совсем серьезных косяков?

Тут у одной знакомой, владелицы бара, имеется повариха, которая ее совершенно не устраивает. Грязнуля, недисциплинированная, да и характер скверный.
Read more...Collapse )

 

Recent Posts from This Journal

  • Dostadning

    Суперэффективные скандинавы порадовали мир новым трендом - см. название заголовка. Этим икеевским термином называется искусство предсмертного…

  • Простота, что хуже воровства

    Знакомая девочка-студентка, которая учит русский и иногда приходит ко мне за объяснениями, договорилась со своей подружкой устроить на Хэллоуин…

  • Виш-лист экранизаций

    Как-то давно читала книжку Ширли Конран под названием "Дикие". В ней рассказывалось о том, как американская делегация топ-менеджеров с…


Buy for 50 tokens
Buy promo for minimal price.

если повариха не выполняет свои обязанности, то ее можно уволить по статье.
если ее характер или что там не нравится знакомой не сказывается на ее работе, то сложнее.
можно попробовать уволить по соглашению сторон, но тогда придется платить откупные, чтобы повариха согласилась поменять место работы.

Там недисциплинированность выражается, например, в том, что хозяйка говорит - надо сделать так. А та все равно делает по-своему, как считает лучше. То есть не какие-то там опоздания или подобное конкретное, а вот эти неприятные мелочи.

У нас очень распространена практика "доведения до увольнения по собственному желанию". Когда непробиваемый человек, то да, замудохаешься, чаще всего человек увольняется сам, а там уже не придерешься, заявление есть, остальное доказать будет сложнее.

Это как-то подленько все-таки...

Я придерживаюсь мнения, что увольнение и найм должны происходить at will. Иначе черт-те что начнет твориться.
В Германии есть шестимесячный Probezeit, в течение которого работника можно уволить за 2 недели. Без объяснения причин. За кражу и алкоголь вышбут без шансов в суде в любое время. Коллега жены бухнул - вызали врача, померяли промиле и вручили кюндигунг.
У немцев, когда надо избавиться от нежелательного работника, крайне распространен моббинг.

Это в смысле "по желанию"?
Да тут тоже такая практика, кажется, распространена. Не уверена, но слухи доходили.
Молодежи особо трудно, говорят - не устроиться. Все временное, зыбкое и платят копейки.

Несоблюдение стандартов компании

Слишком высокопарный предлог!!

Да, имеет. Полнейшее.

А всяким там "законам о труде", утверждающим обратное - место на помойке.

От вас другого ответа и не ожидала))

А должно быть право просто взять и разорвать любой договор? Ну не понравился, например, какой-то владелец хладокомбината местной электрораспределительной компании - они взяли да и отключили электроэнергию.

Это вы какой-то редукцио ад абсурдум предлагаете!

насчёт права в теории не знаю, а практически уволить - запросто.

Как то приняли на работу в новую команду на серьезное предприятие , штат одного сектора нужно было сократить с тридцати человек до пятнадцати . Директор задумался стал пугать страстями которые могли устроить уволенные . Короче они у меня сами написали заявления на увольнение. Все пятнадцать . Правда некоторые побухтели типа мы тут двадцать лет пахали .
Алгоритм прост как фольксваген. Проверка в течении рабочей смены кто чем занят , анкетирование ,типа распишите что вы сделали за рабочий день согласно штатного расписания , потом замечание , выговор , строгий выговор , а там глядишь и по несоответствию с волчьим билетом .После этого они с радостью ну или почти ,со мной гадом таким расстались . В итоге оставшимся зарплата увеличилась почти вдвое и эффективность работы как то сама повысилась .

Edited at 2019-06-24 04:03 pm (UTC)

> В итоге оставшимся зарплата увеличилась почти вдвое
Кот уже уселся у лампы. Ну или "почти вдвое" означает "накинули треть за потогонку и хронические переработки".

повар-грязнуля? значит НЕСООТВЕТСТВИЕ...
все-таки там высокие ТРЕБОВАНИЯ...
только надо это ОФОРМИТЬ

У друзей на фирме был такой случай: работал у них парень на испытательном сроке (это было ещё когда два года можно было временный контракт делать), работал хорошо, потом на временном контракте работал хорошо, два года работал хорошо, как только постоянный контракт сделали, работать перестал, возмущающихся его бездельем хозяев фирмы на хуй посылал и вообще борзел как мог. Потому что в Италии уволить кого-либо нереально. В результате, пройдя кучу судебных заседаний и потратив десятки тысяч евро, они его уволили. Но сколько не только денег, а ещё и нервов потратили, можешь себе представить.

Ну вот, что и требовалось доказать((
Небось, ему еще и должны остались?

Тут в Икее нашей прищучили продавцов, которые воровали - писали ажно в газетах, типа, они меняли штрих-коды, клеили на дорогие вещи этикетки от воды или другой мелкой хрени и выносили кресла, шкафы и пр.
Их, ясен пень уволили - так теперь профсоюзы борются, чтоб восстановили, прикинь?

Два выговора по формальным признакам за один месяц- и все. Читайте законы, там все очень четко и понятно. Несоблюдение норм гигиены - вообще подарок работодателю

Даже не знаю, есть ли в ит. ТЗ понятие выговора!

антисанитария на рабочем месте и нарушение дисциплины - не повод?!
фигасе гуманная страна

)) Даже воровство оказывается, что нет!

Ещё когда основатели Вечного города постановили: бдителен должен быть покупатель (а не продавец).

Рим, конечно, рухнул. Но на головы варваров.

Но сначала таки на головы римлян?)

Несколько лет назад у друга была ситуация. Он коллега - владелец достаточно крупной типографии. И государство обязало его трудоустроить определенное количество инвалидов. Была у нас такая тема. Деваться некуда - принял. Группа инвалидов по зрению. То бишь - слепых людей. Задача была очень простая:
1. Левой рукой взять из лотка бирку.
2. Правой рукой пробить вверху оной отверстие.
Бирки лежали одинаково. Но этим людям не нужна была работа. Им нужна была зарплата. Поэтому они нахерачили дырок как бог на душу положит. Тираж стоимостью 1,5 миллиона пошел под нож. Ну. и вот. Работу им давать нельзя, уволить тоже. Они у него сидели в подсобке ничего не делая и получали зарплату. Это было дешевле, чем перепечатывать дорогущие тиражи.

Приветик, Наташ, сколько лет...!))

Бедолага, да. Ему хоть налоги скостили под это дело? Есть и у меня похожая история из 90-х, как-нить напишу.))

у нас тут государственная должность - это самый лакомый кусочек - по тем же причинам, что и у вас
а вот с увольнением сотрудников было, как у вас, но приняли закон и теперь лед тронулся
на следующей неделе должны уволить одну мою коллегу - просто, потому что
да, она не перфект
но все ее ляпы мы тщательно скрывали
но дирекция хочет крови
посмотрим
но это заставило меня задуматься о тщете всего сущего

Какие вы однако коллеги лояльные!
Да о тщете что только не напоминает((