?

Log in

No account? Create an account

Обратная сторона Италии

Previous Entry Share Flag Next Entry
Право на увольнение
default
vare4ka70
Как считаете, работодатель имеет право уволить сотрудника, если тот его не устраивает, по любым причинам, а не в случае каких-то уж совсем серьезных косяков?

Тут у одной знакомой, владелицы бара, имеется повариха, которая ее совершенно не устраивает. Грязнуля, недисциплинированная, да и характер скверный.
Read more...Collapse )

 

Recent Posts from This Journal

  • Розовый роман

    Только что закончила читать розовый роман. Розовым, romanzo rosa, в Италии называют роман любовный, из тех, что пишут Даниель Стилл или Барбара…

  • Гарнир

    Сходила на очередную разведку на Дзен. Решила посмотреть, что есть интересненького по тэгу "Италия", какими историями балуют тамошние…

  • Корысть в сети

    Интересует вот какой момент - почему люди с такой неприязнью относятся к сборам денег в сети. Сразу исключу из вопроса ситуацию, подразумевающую…


Buy for 50 tokens
Buy promo for minimal price.

Считаю имеет. Владелец бизнеса не раб


Мнения разделились!

Как считаете, работодатель имеет право уволить сотрудника, если тот его не устраивает, по любым причинам, а не в случае каких-то уж совсем серьезных косяков?


Если это его личный, единоличный, бизнес - да. Однозначно.
В других случаях - только КЗоТ или как там у вас называется.

Так, наверное, да, будет справедливей.

даже и не смешно.

Ну, звиняйте - за йумором в след. выпуск!

Хм, а это у вас никак там не обходится? Заявлением по собственному с открытой датой например. Для бюджетников у нас есть аттестации, обычно это мероприятие носит формальный характер, но если вдруг нужно обозначить несоответствие должности, то это несложно, попросят например Конституцию наизусть прочитать (ну не наизусть, а спросят произвольно несколько статей) и всё. "Кааак, вы не знаете Основной Закон Государства?!".

На совсем уж крайний случай объявляется сокращение, рабочее место человека, от которого следует избавиться сокращают, его увольняют со всеми положенными выплатами и соблюдением всех пунктов законодательства, а потом открывают новое место с немного другим названием. У меня мама так в советские времена еще как-то раз делала, когда понадобилось уволить сотрудницу, взявшуюся на нее анонимные доносы строчить. Когда ее сокращали, та еще сокрушалась и удивлялась: "Ой как мне не везет, куда работать не приду, почти сразу сокращение!".

Я не эксперт в ТЗ, но от людей слышу, как с одной, так и с другой стороны, что очень много несправедливости в сфере работы.
Про открытую дату тоже что-то припоминаю...работодатели стараются подстраховаться, потому что ситуация сейчас шаткая, сегодня работа есть, завтра все стоит, а народу зарплату вынь да положь. Вот только вчера муж спрашивал, принимают ли у них на работу(знакомого сократили, просил узнать о вакансиях), так сказали, что нет, берут только контрактников, на опр. период, потому что см. выше. Понаберут заказов, работа есть. А были моменты, месяцами простаивали.

На самом деле способов уволить неугодного сотрудника масса. Соглашение сторон (это, типа, ты уходишь за оговоренную денежку), реорганизация предприятия (сокращение с обязательным уведомлением за 2 недели и предложением свободных вакансий), изменение условий труда (тоже с уведомлением). Очень хорошо должность перевести в другой город, без компенсации переезда и вылетов домой на выходные, можно даже чуть зарплату приподнять.

В этой ситуации можно использовать разные приемы. Если она - неряха, то вообще все просто. Санитарные книжки и анализы - есть какие-то стандарты? Просто в России любая кухня для сотрудников обязана соблюдать определенные правила, они обычно грязнулям не под силу :)

Ну, на худой конец - опоздания и отлучки. В жизни всегда наступает момент, когда позарез нужно отпроситься. Если хозяин не отпускает, то он в своем праве засчитать прогул. И это - увольнение по статье, которого все боятся обычно, поэтому, когда доходит до репрессий - стараются договариваться.

Что касается бюждетников - это миф, что там невозможно никого уволить. Точно такая же реорганизация с уведомлением за 2 месяца - и на выход! :(